全县科级以上的党外干部有23名

2018-04-24 05:11

1、提供学习机会,提高党外干部理论水平和领导能力。把对党外干部的培训列入整个干部队伍培训规划,定期组织党外干部到党校和社会主义学院进行学习培训,组织民主党派、无党派人士开展主题学习教育实践活动,通过培训学习,使党外干部的理论水平、业务素质和领导能力得到明显提高。

近年来,县委坚持原则,执行标准,严格程序,完善党外干部选拔任用机制,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了党外干部选拔任用工作健康有序发展,为县域经济、社会健康发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。目前,全县科级以上的党外干部有23名,其中正科3名,副科20名,政协委员160名中党外干部101名,县人大代表166名,党外代表61名。我县的党外干部队伍建设工作,虽然有了很大进步,但面对当前国内外的复杂形势,还不能完全适应新时期的需要。还与中央、省委的要求有一定的差距,存在一些薄弱环节,有些政策还停留在文件中和会议上,我作为一名党外干部政协委员,再此就如何加强党外干部队伍建设工作,如何加大党外干部的选拔、任用力度,谈谈个人的看法和建议。

我们党历来高度重视党外代表人士队伍建设,始终把团结培养党外代表人士作为党和国家工作全局的重要方面,作为党治国理政的政治优势。加强党外代表人士队伍建设,事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支持,事关巩固党的执政基础和扩大党的群众基础,事关推动新形势下统一战线事业不断向前发展。由此可见,党外干部的培养选拔任用具有极大的重要性和紧迫性。

3、提供参政议政机会,增强党外干部的决策能力。对在经济建设和社会各项事业发展中的重大问题,由统战部牵头,召开党外干部献计献策会。经常组织党外干部深入基层视察、撰写调查报告,并组织相互学习交流。

1、进行同步考察考核。把对党外干部的考察考核列入整个干部队伍考察考核计划之中,统战部门要会同组织部门在每年年底组织考核推荐领导干部的同时,要对非党干部进行民主推荐,并将推荐好的非党干部列入重点培养对象。作为选拨任用党外干部的依据。对科级非党领导干部在考核中,表现优秀的及时推荐提拔任职或予以重用,对那些表现一般或反映不好的,及时予以诫勉谈话或调整岗位,使他们同样受到党组织的关注和监督,从而使党外干部队伍充满生机与活力。

对党外干部的培养、选拔、任用,要形成“同一规划,预留职位,单独研究”的科学共识,着力建立健全“三定一优先”的长效机制。

(一)提高认识、加强协作,积极营造做好党外干部工作的良好氛围

要根据中央5号文件精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,结合我县实际,在人大、政府、政协换届调整干部要按比例选配党外干部。县政府职能部门领导干部班子选配党外干部职位比例不低于1/4或者更高。要加强对各行政事业机关党外领导干部的选配工作。

2、拓宽选拔渠道,配备党外领导干部。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,不断拓宽党外领导干部的选拔渠道,把各个领域的党外优秀人士吸纳入党外领导干部队伍,从党派、人民团体、企事业单位、公务员队伍等领域中选拔党外领导干部。暨坚持德才标准,注重群众公认,又注重实际、不搞论资排辈。

(三)班子成员配备补充时,给党外干部定职数。建立健全组织部、统战部联席会议制度,组织部与统战部在干部配备上坚持多方协调,针对党外干部的退线、调离等情况,及时推荐党外干部补充到位。落实党外干部职数,规定乡镇人大、政府换届应预留党外干部职数、保证一名民主副乡镇长,党内干部不挤占党外岗位。

2、提供锻炼机会,增长党外干部的才干。有意识地通过下派基层任职、挂职锻炼、换岗锻炼、参加社会调研等形式,使他们在实践中接受锻炼、增长才干。通过实践锻炼,不断增强为民服务的意识,提高党外干部发展经济和处理社会问题的能力。

1、建立党外后备干部队伍库。组织部、统战部要充分发挥职能作用,相互协调配合,共同抓好党外后备干部的选拔工作。专门对党外干部进行调查摸底,及时掌握党外后备干部情况,并建立党外后备干部档案。每年在调整充实科级后备干部时,征求统战部的意见。

2、部门积极联动。形成“县委领导、部门落实”的党外干部工作齐抓共管的格局,组织、统战、人事、纪检等部门各司其职、互相协调。一方面,组织部要牵头抓总方面,疏通和扩大信息渠道,主动与统战等部门沟通,征求意见,保持经常联系;另一方面统战部要充分发挥自身优势,通过日常工作,发现苗子,加强培养,积极向组织部推荐,提出工作建议。坚持和完善两部联席会议制度,做到共同制定工作规划、共同物色选拔干部,共同培养教育,共同考察人选、共同向上级推荐,共同检查考核。

1、县委高度重视。将党外干部的培养选拔工作纳入干部队伍建设的整体规划,作为干部工作的一项重要内容,列入议事日程。一是会议专题研究。县委主要负责人要高度重视党外干部工作,县委常委会每年定期研究党外干部工作,明确目标任务。二是建立县委常委联系制度。县委常委每人联系1名党外代表人士,同时还要建立《统战部长约谈制度》,通过交友、谈心活动,及时了解党外代表人士的思想动态,并及时给予指导帮助。

(二)主职岗位空缺安排时,给党外干部定职位。明确党外正职干部配备要求名额,县委要大胆启用优秀党外干部,从行业特点和岗位实际出发,多渠道、多层次选拔优秀党外干部担任主要领导职务。特别是政府重要职能部门要按照职位配备相当党外干部。

“国以才立,政以才治,业以才兴”,当今社会,优秀人才成为第一位的战略资源。人才竞争是国家综合国力竞争的一个聚焦点,作为执政的共产党,党内确实聚集了不少人才,但是共产党在整个社会成员中毕竟是少数,中共以外的广大社会成员中存在着大量的人才。大力选拔任用党外干部,把各行的优秀人才吸引到国家政权中来,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,对于提高党的执政能力和我国的综合国际竞争能力,实现中国的繁荣崛起具有十分重要的战略意义。

2、完善党外干部工作机制,要把党外干部的选任列入政府部门、司法机关领导班子建设的总体规划,对条件成熟的党外干部要及时的大胆的启用,在安排使用党外干部中,要从分考虑党外干部各自的特点和专长,做到统筹兼顾,发挥所长。

3、建立和实行新任党外领导干部谈心制度。对于新上任的副科级干部,及时找他们谈心交流,进一步深化他们的大局意识和责任意识。纪检部门及时对新任党外领导干部进行任职前谈话和宣誓,勉励他们廉洁奉公,敬业爱岗,发挥作用。

(四)择优推荐交流使用时,给党外干部优先权。树立“凭实绩用干部”的用人导向,以定期交流、择优交流、重用交流的形式对党外干部高看一等厚爱一筹。对绩效明显,表现优秀的党外干部优先安排在中层骨干岗位,纳入科级后备干部库。拓宽选人任人视野,从科级后备干部库、团委、妇联、统战部等各部门,推荐产生优秀党外干部初步人选,再根据人选单位群众推荐和部门考察情况,选派高素质党外干部担任领导职务。